Yıllık İzin Günü Hesaplama (İş Kanunu)
Bu araç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü hesaplar. Aynı işyerindeki hizmet sürenizi (ve isterseniz yaşınızı) girin; kanuni asgari izin hakkınızı 14, 20 veya 26 gün olarak anında görün. Hesaplama, kıdem kademelerine ve yaş istisnasına göre yapılır.
⚠️ Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; profesyonel (tıbbi, mali veya hukuki) tavsiye yerine geçmez. Önemli kararlar için ilgili uzmana danışın.
🔗 Bu aracı sitene ekle
Bu hesaplama aracını kendi web sitende ücretsiz kullanabilirsin. Rengini ayarla, hazır kodu kopyala, sitene yapıştır — hepsi bu kadar.
Aracı sitene ekle →Yıllık izin kaç gün? İş Kanunu'na göre süreler
Türkiye'de yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenir. İzin gününüz, aynı işverene bağlı olarak işyerinde çalıştığınız toplam hizmet sürenize (kıdeminize) göre belirlenir. Kanun, çalışanlara verilebilecek en az gün sayısını belirler; bu süreler asgaridir ve aşağıya çekilemez. Hizmet süresi hesabında işe başladığınız tarih esas alınır.
Hizmet süresine göre izin gün tablosu
Aşağıdaki tablo, kıdeminize karşılık gelen kanuni asgari yıllık izin süresini gösterir:
| Hizmet süresi (kıdem) | Yıllık izin (kanuni asgari) |
|---|---|
| 1 yıldan az | İzin hakkı doğmaz |
| 1 yıl - 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla - 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yıllık izne hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Bir yıldan az kıdemi olan çalışana yıllık ücretli izin hakkı doğmaz; deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir.
Yaşa bağlı istisna: 18 ve altı, 50 ve üzeri
İş Kanunu, bazı çalışanlara kıdemden bağımsız olarak daha yüksek bir alt sınır tanır. 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin, hizmet süresi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Yani 1-5 yıl arası kıdemi olan ancak 50 yaşını aşmış bir çalışan, 14 gün yerine en az 20 gün izin kullanır. Bu nedenle araçta yaş bilgisini girmeniz, doğru sonucu görmenizi sağlar.
İzin gününe dahil olmayan günler
Yıllık izin süresi takvim günü olarak değil, çoğunlukla iş günü mantığıyla işler. İş Kanunu uyarınca hafta tatili (cumartesi-pazar) ve ulusal bayram ile genel tatil (resmî tatil) günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. İzin döneminize denk gelen bu günler izninize eklenir; yani fiilen iş yerinden uzak kaldığınız süre, kâğıt üzerindeki izin gün sayısından daha uzun olabilir.
Bu süreler artırılabilir mi?
Tablodaki rakamlar kanuni asgari sürelerdir. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla bu süreler işçi lehine artırılabilir; daha aşağı çekilemez. Birçok kurum, kıdem kademelerinden bağımsız olarak daha yüksek izin günü tanıyabilir. Araç yalnızca kanunun öngördüğü alt sınırı verir; sözleşmenizde daha lehte bir hüküm varsa o geçerlidir.
Bilgilendirme
Bu sayfa ve hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; yatırım, hukuki veya tıbbi tavsiye niteliği taşımaz ve bağlayıcı değildir. İzin hesabı kişisel durumunuza, sözleşmenize ve güncel mevzuata göre değişebilir. Tereddüt halinde İŞKUR'a, işyeri insan kaynaklarına veya bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir. Yukarıdaki araca hizmet yılınızı ve yaşınızı girerek kanuni asgari yıllık izin hakkınızı saniyeler içinde görebilirsiniz.
İçerik: ÇevirmeHesaplama Editör Ekibi. Son güncelleme: 2026-06-15.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gündür?
4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre yıllık ücretli izin, hizmet sürenize bağlıdır. 1-5 yıl (5 yıl dahil) arası kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. Bunlar kanuni asgari sürelerdir; sözleşme ile artırılabilir.
Yıllık izin hakkı kaç yıl sonra başlar?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işyerinde işe başladığınız tarihten itibaren en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Bir yıldan az kıdemi olan çalışana izin hakkı doğmaz. Deneme süresi de bu bir yıllık sürenin içinde sayılır ve hesaba katılır.
50 yaş üstü çalışanın yıllık izni kaç gündür?
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin, hizmet süresi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Örneğin 3 yıl kıdemi olan 52 yaşındaki bir işçi, normalde 14 gün yerine en az 20 gün izin kullanma hakkına sahiptir.
Hafta sonu ve resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. İş Kanunu uyarınca hafta tatili (cumartesi-pazar) ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. İzin döneminize denk gelen bu günler izninize eklenir; böylece işten fiilen uzak kaldığınız süre, izin gün sayınızdan daha uzun olabilir.