Ücretsiz İzin ve Devamsızlık Maaş Kesintisi Hesaplama
Bu araç, ücretsiz izin veya devamsızlık nedeniyle maaşınızdan yapılacak kesintiyi hesaplar. Aylık ücretinizi, kesilen gün sayısını ve ayın gün sayısını (SGK'da 30) girersiniz; araç günlük ücreti bulur, kesinti tutarını ve elinize geçecek kalan maaşı anında gösterir. Eksik çalışılan günün maaşa etkisini saniyeler içinde görürsünüz.
SGK'da ay 30 gün kabul edilir; kesinti = aylık ücret / 30 × gün. Ücretsiz izinde SGK primi yatmaz ve süre kıdemden sayılmaz. Bilgilendirme amaçlıdır; resmi bordro ve iş sözleşmesi esastır.
🔗 Bu aracı sitene ekle
Bu hesaplama aracını kendi web sitende ücretsiz kullanabilirsin. Rengini ayarla, hazır kodu kopyala, sitene yapıştır — hepsi bu kadar.
Aracı sitene ekle →Ücretsiz İzin ve Devamsızlık Kesintisi Nasıl Hesaplanır?
Çalışılmayan günler için maaştan yapılan kesintinin mantığı basittir: önce günlük ücret bulunur, sonra çalışılmayan gün sayısıyla çarpılır. Formül şudur: Kesinti = Aylık Ücret / Ay Gün Sayısı × Kesilen Gün. SGK uygulamasında bir ay 30 gün kabul edildiği için ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın günlük ücret genellikle aylık ücretin 30'a bölünmesiyle hesaplanır. Kalan maaşınız ise aylık ücretten bu kesintinin düşülmesiyle bulunur.
Günlük Ücret Hesabı
Günlük ücret, maaş kesintisinin temelidir. SGK'da ay 30 gün sayıldığından günlük ücret = aylık ücret / 30 formülüyle bulunur. Örneğin 30.000 TL aylık ücreti olan bir çalışanın günlük ücreti 1.000 TL'dir. Bu değer hem ücretsiz izin hem devamsızlık kesintilerinde kullanılır. Ayın 28, 29 veya 31 gün çekmesi SGK gün sayısını değiştirmez; prim ve kesinti hesabı her zaman 30 gün üzerinden yürür.
Örnek Hesaplama
Aylık ücreti 30.000 TL olan bir çalışan, ay içinde 3 gün ücretsiz izin kullansın. Günlük ücret 30.000 / 30 = 1.000 TL olur. Kesinti tutarı 1.000 × 3 = 3.000 TL, o ay eline geçecek kalan maaş ise 30.000 − 3.000 = 27.000 TL'dir.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Aylık ücret | 30.000 TL |
| Günlük ücret (30 gün) | 1.000 TL |
| Kesilen gün | 3 gün |
| Kesinti tutarı | 3.000 TL |
| Kalan maaş | 27.000 TL |
Mazeretli ve Mazeretsiz Devamsızlık Farkı
Devamsızlığın türü hem kesinti hem iş ilişkisi açısından önemlidir. Mazeretli devamsızlıkta (rapor, ölüm/evlilik izni gibi yasal mazeretler) çalışan haklı bir nedenle işe gelmez; bu durumlar çoğunlukla kanunen ücretli sayılır veya kabul gören mazeret olarak değerlendirilir. Mazeretsiz devamsızlık ise bildirimsiz ve geçerli neden olmadan işe gelmemektir; çalışılmayan gün maaştan kesilir ve belirli sürelerin aşılması işverene haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı, yani işten çıkış sebebi doğurabilir.
Ücretsiz İznin SGK Primi ve Kıdeme Etkisi
Ücretsiz izin yalnızca maaşı değil, sigortalılık durumunu da etkiler. Ücretsiz izinli geçen günlerde çalışana ücret ödenmez ve bu günler için işveren tarafından SGK primi yatırılmaz; dolayısıyla o günler prim gün sayısından düşer. Ayrıca ücretsiz izinde geçen süre, iş sözleşmesi askıda kabul edildiğinden genel olarak kıdem süresinden sayılmaz. Bu da ileride kıdem tazminatı ve yıllık izin hak edişlerini etkileyebilir.
Brüt ve Net Ayrımı
Kesinti hesabını yaparken aylık ücretin brüt mü net mi olduğuna dikkat etmek gerekir. Brüt ücret üzerinden hesaplanan günlük tutar, vergi ve SGK kesintileri öncesi değeri ifade eder; net ücret ise bu kesintiler düştükten sonra elinize geçen tutardır. Bu araç, girdiğiniz aylık ücreti hangi türde girerseniz o tür üzerinden orantısal kesinti verir. Resmi bordroda kesinti, brüt üzerinden hesaplanıp ardından net etkisiyle yansıtıldığından sonuçlar bir ön tahmin niteliğindedir.
Önemli Bilgilendirme
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve günlük ücretin 30'a bölünmesi esasına dayanan yaklaşık bir tutar sunar. Kesin tutar için resmi bordro, güncel SGK kuralları ve iş sözleşmenizdeki hükümler esastır. Çalıştığınız kurumun bordro birimi farklı bir hesap yöntemi veya gün sayısı uygulayabilir; tereddüt halinde insan kaynakları veya muhasebe birimine danışmanız önerilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Ücretsiz izin maaştan ne kadar keser?
Ücretsiz izin, çalışılmayan her gün için günlük ücret kadar kesinti yapar. SGK'da ay 30 gün sayıldığından günlük ücret aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Örneğin 30.000 TL maaşta günlük ücret 1.000 TL'dir; 3 gün ücretsiz izinde kesinti 3.000 TL olur ve kalan maaş 27.000 TL'ye iner.
Devamsızlık kesintisi nasıl hesaplanır?
Devamsızlık kesintisi, önce günlük ücretin bulunup çalışılmayan gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Formül şudur: kesinti = aylık ücret / 30 × devamsızlık günü. Günlük ücret 30 gün üzerinden bulunur. Mazeretsiz devamsızlıkta bu günler maaştan kesilir; süresi uzarsa işverene haklı nedenle fesih hakkı da doğabilir.
1 gün eksik çalışma maaştan ne kadar keser?
Bir günlük eksik çalışmanın kesintisi, günlük ücretiniz kadardır. Günlük ücret aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunduğundan, 30.000 TL maaşı olan bir çalışanda 1 günlük kesinti 1.000 TL olur ve kalan maaş 29.000 TL'ye düşer. Aynı oran her ay için, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın geçerlidir.
Ücretsiz izinde SGK primi yatar mı?
Hayır, ücretsiz izinli geçen günlerde çalışana ücret ödenmediği için işveren SGK primi yatırmaz ve bu günler prim gün sayısından düşer. Ayrıca ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıda kabul edildiğinden süre genellikle kıdemden sayılmaz; bu durum kıdem tazminatı ve yıllık izin hak edişlerini etkileyebilir.