Kıst (Eksik Gün) Maaş Hesaplama
Kıst maaş hesaplama aracı, aya tam çalışmadığınız işe giriş veya çıkış dönemlerinde hak ettiğiniz ücreti bulmanızı sağlar. Aylık brüt ya da net ücretinizi ve fiilen çalıştığınız gün sayısını girersiniz; araç, SGK'da geçerli olan 30 gün esasına göre kıst maaşınızı anında hesaplar.
Kıst maaş = aylık ücret / 30 × çalışılan gün. İşe giriş veya çıkış aylarında, aya tam çalışılmadığında kullanılır. SGK uygulamasında ay 30 gün kabul edilir. Bu brüt/çıplak hesaptır; SGK ve vergi kesintileri ayrıca uygulanır.
⚠️ Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; profesyonel (tıbbi, mali veya hukuki) tavsiye yerine geçmez. Önemli kararlar için ilgili uzmana danışın.
🔗 Bu aracı sitene ekle
Bu hesaplama aracını kendi web sitende ücretsiz kullanabilirsin. Rengini ayarla, hazır kodu kopyala, sitene yapıştır — hepsi bu kadar.
Aracı sitene ekle →Kıst maaş nedir?
Kıst maaş, bir çalışanın aya tam ay olarak çalışmadığı durumlarda hak ettiği orantılı ücrettir. İşe ayın ortasında başlayan ya da ay bitmeden işten ayrılan kişiler, o ay içinde fiilen çalıştıkları gün kadar ücret alır. Bu nedenle kıst maaş en çok işe giriş ve işten çıkış aylarında karşımıza çıkar.
Kıst maaş nasıl hesaplanır?
Türkiye'de SGK uygulamasında her ay, gün sayısına bakılmaksızın 30 gün kabul edilir. Bu nedenle kıst maaş hesabında ayın 28, 30 veya 31 gün çekmesi sonucu değiştirmez. Kullanılan temel formül şudur:
- Kıst maaş = Aylık ücret ÷ 30 × çalışılan gün sayısı
Örneğin aylık ücreti 30.000 TL olan bir çalışan, ayın 11'inde işe başladıysa o ay 20 gün çalışmış sayılır. Hesap şöyle olur: 30.000 ÷ 30 × 20 = 20.000 TL. İşten ayrılma durumunda da mantık aynıdır; ayın kaçında ayrıldığınız çalışılan gün sayısını belirler.
Örnek hesap tablosu
| Aylık ücret | Çalışılan gün | Kıst maaş |
|---|---|---|
| 30.000 TL | 30 gün | 30.000 TL |
| 30.000 TL | 20 gün | 20.000 TL |
| 30.000 TL | 15 gün | 15.000 TL |
| 45.000 TL | 10 gün | 15.000 TL |
Çalışılan gün sayısını belirlerken nelere dikkat etmeli?
- İşe giriş ayı: İşe başladığınız gün dahil, ay sonuna kadar olan günler sayılır.
- İşten çıkış ayı: Ayın başından çıkış gününe kadar olan günler dikkate alınır.
- 30 gün esası: Ay kaç gün çekerse çeksin, tam ay 30 gün sayılır; bir aylık tam çalışma 30 gün olarak girilir.
- Hafta tatilleri: Bordro hesabında genellikle çalışma süresi içine düşen hafta sonu ve resmi tatiller de gün sayısına dahildir.
Aracı nasıl kullanırım?
Aylık brüt veya net ücretinizi ilgili alana girin, ardından o ay içinde çalıştığınız gün sayısını yazın. Araç, sonucu otomatik olarak 30 gün esasına göre hesaplayıp gösterir. Brüt ücret girdiyseniz sonuç brüt kıst maaş, net girdiyseniz net kıst maaş olarak yorumlanmalıdır.
Önemli bilgilendirme
Bu araç ve içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; yatırım, yasal veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Kesin bordro tutarınız; prim kesintileri, vergi dilimleri, asgari geçim indirimi ve işyeri uygulamalarına göre değişebilir. Resmi sonuç için bordronuzu ve işvereninizin İK departmanını esas alın.
İçerik: ÇevirmeHesaplama Editör Ekibi. Son güncelleme: 2026-06-16.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıst maaş nedir?
Kıst maaş, bir çalışanın aya tam olarak çalışmadığı durumlarda fiilen çalıştığı gün kadar hak ettiği orantılı ücrettir. En sık işe giriş ve işten çıkış aylarında uygulanır. Tam ay çalışılmadığı için maaş, çalışılan gün sayısına göre orantılanarak hesaplanır.
Kıst maaş nasıl hesaplanır?
Kıst maaş, aylık ücretin 30'a bölünüp çalışılan gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur: Aylık ücret ÷ 30 × çalışılan gün. Örneğin 30.000 TL ücretle 20 gün çalışan biri 20.000 TL kıst maaş alır. SGK uygulamasında ay daima 30 gün kabul edilir.
Kıst maaşta ay neden 30 gün sayılır?
SGK ve bordro uygulamasında ayın 28, 30 veya 31 gün çekmesine bakılmaksızın her ay 30 gün olarak kabul edilir. Bu standart, hesaplamada birlik sağlar ve farklı uzunluktaki ayların adil biçimde orantılanmasına imkan verir. Bu nedenle tam ay çalışma 30 gün olarak girilir.
İşe giriş ayında kaç gün çalışılmış sayılır?
İşe giriş ayında, başladığınız gün dahil olmak üzere ay sonuna kadar olan günler çalışılmış sayılır. 30 gün esasına göre, ayın 11'inde işe başlayan biri o ay 20 gün çalışmış kabul edilir. Bu gün sayısı kıst maaş hesabında doğrudan kullanılır.