Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan bir işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerle sona erdiğinde işveren tarafından ödenen, kıdeme bağlı bir tazminattır. Çalışılan her tam yıl için 30 günlük (bir aylık) brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler de gün hesabıyla orantılı olarak eklenir. Bu sayfadaki kıdem tazminatı hesaplama aracı, işe giriş ve çıkış tarihlerinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girmeniz halinde 2026 kıdem tavanını ve damga vergisini otomatik uygulayarak brüt ve net tutarı verir.

Önemli bir ayrım: kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Tek kesinti, binde 7,59 (‰7,59) oranındaki damga vergisidir. Bu nedenle kıdem tazminatında brüt ile net arasındaki fark çok düşüktür.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplamanın mantığı sade ve nettir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu adımlardan oluşur:

• Kıdem süresi: İşe giriş tarihinden iş akdinin sona erdiği tarihe kadar geçen toplam süre yıl, ay ve gün olarak bulunur.
• Giydirilmiş günlük ücret: Aylık giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünür.
• Tavan kontrolü: Giydirilmiş brüt ücret, dönemin kıdem tavanını aşıyorsa hesaplama tavandan yapılır (2026 ilk yarı tavanı: 64.948,77 TL).
• Brüt tazminat: Her tam yıl için 1 aylık giydirilmiş brüt ücret + artan ay ve günler için orantılı tutar toplanır.
• Damga vergisi: Brüt tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür; kalan net kıdem tazminatıdır.

Formülü tek satırda ifade etmek gerekirse: Kıdem tazminatı = (Giydirilmiş brüt ücret ÷ 365) × toplam kıdem günü; net tutar ise bu rakamın binde 7,59 eksiğidir.

Adım adım örnek hesaplama

Bir işçinin 6 yıl 4 ay 10 gün çalıştığını ve giydirilmiş brüt ücretinin 50.000 TL olduğunu varsayalım. Ücret 2026 tavanının (64.948,77 TL) altında olduğu için tavan devreye girmez.

• Tam yıllar: 6 yıl × 50.000 TL = 300.000 TL
• Artan aylar (4 ay): 50.000 ÷ 12 × 4 = 16.666,67 TL
• Artan günler (10 gün): 50.000 ÷ 365 × 10 = 1.369,86 TL
• Brüt kıdem tazminatı: 300.000 + 16.666,67 + 1.369,86 = 318.036,53 TL
• Damga vergisi (‰7,59): 318.036,53 × 0,00759 = 2.413,90 TL
• Net kıdem tazminatı: 318.036,53 − 2.413,90 = 315.622,63 TL

Bu örnekte görüldüğü gibi 30 günlük yıllık esas, artık ay ve günler için de orantılı şekilde sürer; bu yüzden kısa süreli farklar bile net tutarı etkiler.

Tavanı aşan ücret örneği

Giydirilmiş brüt ücret 80.000 TL ve kıdem 10 yıl olsun. Ücret 2026 ilk yarı tavanı 64.948,77 TL'yi aştığı için hesaplama tavandan yapılır: 10 × 64.948,77 = 649.487,70 TL brüt. Damga vergisi 649.487,70 × 0,00759 = 4.929,61 TL; net tutar 644.558,09 TL olur. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık tazminat kıdem tavanını geçemez.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık kıdem için ödenebilecek azami brüt tutarı sınırlar ve memur maaş katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli ve 1 Sıra No'lu Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile belirlenen tavan aşağıdaki gibidir:

İkinci yarı tavanı, Temmuz 2026'da yapılacak memur maaş katsayısı düzenlemesiyle artacaktır. Aracımız resmî tutar açıklandığında güncellenir; bu nedenle Temmuz sonrası işten ayrılmalarda güncel tavanı teyit etmenizi öneririz.

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları

Her işten ayrılma kıdem tazminatı doğurmaz. Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir? En az 1 tam yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmak temel şarttır. Bunun yanında iş akdinin sona eriş biçimi de tazminata hak kazandıran nedenlerden biri olmalıdır:

• İşveren feshi: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığı (İş K. md. 25/II) dışındaki nedenlerle işverenin sözleşmeyi feshetmesi.
• İşçinin haklı feshi: Ücretin ödenmemesi/geciktirilmesi, sigortanın eksik yatırılması, mobbing, sağlık ve iş şartlarındaki ağır ihlaller (İş K. md. 24).
• Emeklilik: Emekliliğe veya yaş dışında prim/sigortalılık şartlarını tamamlayarak ayrılma.
• Askerlik: Erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması.
• Evlilik: Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• Vefat: İşçinin ölümü halinde tazminat yasal mirasçılarına ödenir.

Buna karşılık, geçerli bir nedene dayanmayan kendi isteğiyle istifa ve İş K. md. 25/II kapsamındaki haklı işveren feshi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Kıdem tazminatı, çıplak (temel) maaş üzerinden değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; temel brüt maaşa, işçiye düzenli ve süreklilik gösteren biçimde sağlanan para veya parayla ölçülebilen tüm menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.

Özetle, devamlılık arz eden menfaatler giydirilmiş ücrete girer; tek seferlik ya da arızi ödemeler hesaba katılmaz. Aracımıza giriş yaparken çıplak maaşı değil, bu kalemleri eklediğiniz giydirilmiş brüt ücreti yazmanız net sonuç verir.

Kıdem ile ihbar tazminatı farkı

İki tazminat sık karıştırılır ama farklı kavramlardır:

Sık yapılan hatalar

• Çıplak maaşı girmek: Yemek ve yol gibi düzenli yardımları hariç tutmak tazminatı düşük gösterir; giydirilmiş brüt ücreti kullanın.
• Net maaşı yazmak: Hesaplama brüt ücret esaslıdır; net maaş girerseniz sonuç hatalı çıkar.
• Tavanı göz ardı etmek: Yüksek maaşlarda tavan devreye girer; tavanın üstündeki kısım tazminata yansımaz.
• Gelir vergisi beklemek: Kıdem tazminatından gelir vergisi/SGK kesilmez; sadece binde 7,59 damga vergisi vardır.
• 1 yılın altını saymak: 11 ay 29 gün çalışma tazminat hakkı doğurmaz; tam 1 yıl şarttır.
• İstifayı tazminatlı sanmak: Geçerli neden olmadan istifa, kıdem tazminatı hakkı vermez.

İpuçları

• İşe giriş ve çıkış tarihlerini SGK hizmet dökümünüzden (e-Devlet) teyit edin; gün farkları tazminatı değiştirir.
• Giydirilmiş ücreti hesaplarken son brüt maaşınızı esas alın; tazminatta ayrılma tarihindeki ücret geçerlidir.
• Temmuz 2026 sonrası ayrılmalarda güncel kıdem tavanını kontrol edin.
• Aynı işverende fasılalı çalışmalarınız varsa süreler birleştirilebilir; toplam kıdeminizi değerlendirin.
• Tazminatınız ödenmezse zamanaşımı süresi 5 yıldır; hak kaybı yaşamamak için süreyi takip edin.

Bilgilendirme: Bu araç ve içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; yatırım, hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Bağlayıcı hesaplama için bordro uzmanı, mali müşavir veya avukata danışın. Tavan ve oranlar resmî düzenlemelerle değişebilir.