İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilirken kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresine uyulmadığında, kurala uymayan tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir. İşveren işçiyi önceden haber vermeden çıkarırsa işçiye; işçi de bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder. Bu yönüyle ihbar tazminatı çift yönlü bir yükümlülüktür.

Amaç, tarafların ani fesihten doğan mağduriyetini telafi etmektir: işçiye yeni iş arayacak zaman tanımak, işverene de yerine eleman bulacak süre sağlamaktır. Bu araç, ihbar tazminatı hesaplama işlemini bildirim süreleri tablosuna ve giydirilmiş brüt ücrete göre otomatik yapar.

İhbar Süresi Tablosu (4857 Sayılı İş Kanunu m.17)

Bildirim süresi, işçinin kıdemine (toplam çalışma süresine) göre belirlenir. Süre uzadıkça hak edilen hafta sayısı da artar. Aşağıdaki tablo yasal ihbar sürelerini özetler:

Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. Sözleşmede daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa hesaplamada o süre esas alınır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatının formülü iki adımdan oluşur:

• 1. Günlük ücret: Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30
• 2. Tazminat (brüt): Giydirilmiş brüt günlük ücret × ihbar süresi (gün)

Buradaki giydirilmiş ücret, sadece çıplak maaş değil; düzenli ve süreklilik arz eden yemek, yol, ikramiye, prim, yakacak gibi ek menfaatlerin de eklendiği geniş ücrettir. Kıdem tazminatında olduğu gibi ihbar tazminatında da giydirilmiş brüt ücret kullanılır.

Adım Adım Örnek: 2 Yıl Çalışan İşçi

Giydirilmiş aylık brüt ücreti 40.000 TL olan, 2 yıl (24 ay) çalışmış bir işçiyi ele alalım:

• İhbar süresi: 24 ay, 1,5–3 yıl aralığına girer → 6 hafta = 42 gün
• Günlük ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 1.333,33 × 42 = 56.000,00 TL
• Damga vergisi (%0,759): 56.000 × 0,00759 = 425,04 TL

Bu 56.000 TL brüt tutardır. Üzerinden ayrıca gelir vergisi de kesilir; net tutar, kişinin o yılki kümülatif gelir vergisi matrahına bağlı olarak değişir.

İkinci Örnek: 5 Ay Çalışan İşçi

Giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL, çalışma süresi 5 ay (6 aydan az) olan bir işçi için:

• İhbar süresi: 6 aydan az → 2 hafta = 14 gün
• Günlük ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000,00 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 1.000 × 14 = 14.000,00 TL

İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

İhbar tazminatı, ücret niteliğinde sayıldığı için hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. İşte kıdem tazminatından en kritik farkı budur.

• Gelir vergisi: Tutar, o yılki kümülatif gelir vergisi matrahına eklenir ve %15 ila %40 arasındaki artan oranlı tarifeye göre vergilenir. Yıl içinde maaşınızdan kesilen vergiler matrahı yükselttiği için ihbar tazminatının vergisi yüksek dilimden hesaplanabilir.
• Damga vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 (%0,759) oranında kesilir.
• Kesilmeyenler: İhbar tazminatından SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.

Bu nedenle araç brüt tutarı ve damga vergisini net olarak gösterir; gelir vergisi tutarı kişiye özel olduğundan kesin net için bordronuza bakmanız önerilir.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

İki tazminat sık karıştırılır ama amaçları ve vergilemeleri farklıdır. En önemli ayrım vergidir: kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ihbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir. Aşağıdaki karşılaştırma tablosu tüm farkları gösterir:

Özetle: kıdem tazminatında giydirilmiş aylık brüt ücrete bir tavan uygulanır ve gelir vergisi alınmaz; ihbar tazminatında ise tavan yoktur ama tutar tam olarak gelir vergisine tabidir. İki tazminat aynı fesihte birlikte de doğabilir.

İhbar Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

İhbar tazminatına hak kazanmak için 1 yıl çalışma şartı yoktur; kıdem süresi ne olursa olsun, bildirim sürelerine uyulmadan fesih yapılması yeterlidir.

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar (4857'ye tabi).
• İşveren tarafından bildirim süresine uyulmadan çıkarılan işçi.
• Bildirim süresine uymadan ayrılan işçinin işverene ödemesi de aynı kurala tabidir.

Ancak işçi haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) derhal feshederse ihbar tazminatı ödemez; işveren haklı nedenle (4857 m.25/II ahlak ve iyiniyet kuralları) derhal feshederse de ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olmaz. Belirli süreli sözleşmeler ihbar tazminatı kapsamında değildir.

Sık Yapılan Hatalar

• Çıplak ücretle hesaplamak: Sadece maaşı yazmak tazminatı düşük gösterir. Düzenli yol, yemek ve prim eklenmiş giydirilmiş brüt ücret kullanılmalıdır.
• Gelir vergisini unutmak: İhbar tazminatı kıdem gibi gelir vergisinden istisna sanılır; oysa tam olarak vergilenir ve net tutar bu yüzden daha düşüktür.
• Süreyi yanlış aralığa koymak: Tam 1,5 yıl (18 ay) çalışan, 4 haftalık değil 6 haftalık dilime girer. Sınır ayları dikkatli okuyun.
• Tavan uygulamak: Kıdem tazminatındaki tavan ihbarda yoktur; yüksek ücretliler ihbar tazminatını sınırsız brütten alır.
• 1 yıl şartı aramak: İhbar tazminatı için kıdem şartı yoktur; 5 ay çalışan da hak kazanabilir.
• Net ile brütü karıştırmak: Sözleşmedeki net maaşı brüt sanmak hatalı sonuç verir; hesaplamada brüt ücret kullanılır.

Pratik İpuçları

• Süreyi ay olarak girin: Yıl ve ayı doğru yazın; araç doğru bildirim dilimini otomatik seçer.
• Bordronuzu kontrol edin: Giydirilmiş brüt ücreti, son aydaki düzenli ek ödemeleri toplayarak bulun.
• Hem kıdem hem ihbar: İşveren haksız feshederse genelde her ikisini birden alırsınız; iki aracı birlikte kullanın.
• İhbar yerine çalıştırma: İşveren bildirim süresince sizi çalıştırırsa veya bu süreyi peşin öderse ayrıca ihbar tazminatı doğmaz.
• Zamanaşımı: İhbar tazminatı alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır; hak kaybı yaşamamak için süreyi takip edin.

Bu Aracı Kimler Kullanır?

İşten çıkarılan ve hakkını öğrenmek isteyen çalışanlar, fesih maliyetini önceden planlayan işverenler ve İK uzmanları, bordro hazırlayan mali müşavirler ve hak iddiasından önce tutarı tahmin etmek isteyen herkes bu ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanır. Giydirilmiş brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girin; bildirim sürenizi, brüt tazminatı ve damga vergisini virgül ondalıklı, doğru biçimde anında görün.

Bilgilendirme: Bu araç ve içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; yatırım, hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Kişiye özel net tutar; kümülatif gelir vergisi matrahı, ek ödemeler ve fesih şekline göre değişir. Bağlayıcı sonuç için bordronuza ve mali müşavire/avukata danışın.